根據(jù)《中共湖北省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 湖北省經(jīng)濟和信息化廳關(guān)于印發(fā)<選派科技人才到中小微企業(yè)擔任“科技副總”工作實施方案>的通知》（鄂經(jīng)信科技〔2020〕73號）總體安排和部署，經(jīng)研究，同意選派高洵等239人為首批中小微企業(yè)“科技副總”人選（具體對接安排見附件）?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、“科技副總”于2020年7月下旬到崗工作，2022年6月底結(jié)束。工作期間，要盡快熟悉企業(yè)和基層情況，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，深化產(chǎn)學(xué)研合作，幫助企業(yè)開展科技咨詢、技術(shù)診斷、產(chǎn)品開發(fā)，解決技術(shù)難題，促進成果轉(zhuǎn)化，培養(yǎng)創(chuàng)新人才，推動地方產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二、派出單位要對“科技副總”原承擔工作進行妥善安排，保證其有足夠時間和精力履行職責。要幫助他們解決工作和生活上的困難，強化對口支持，為其發(fā)揮作用提供條件保障。

三、接收地方要加強與派出單位的對接協(xié)調(diào)，做好“科技副總”到崗銜接工作；要制定完善配套政策措施，做好“科技副總”服務(wù)企業(yè)的承接工作；要明確“科技副總”工作分工，于7月底前將接收企業(yè)、“科技副總”及接收地方三方項目合同書報省經(jīng)信廳備案。

四、接收企業(yè)要為“科技副總”提供必要的工作條件和服務(wù)保障，積極完善長效合作機制。

五、省經(jīng)信廳要加強與派出單位和接收地方的聯(lián)系，會同派出單位對“科技副總”的工作情況進行年度考核，考核情況及時通報派出單位。

    附件：湖北省首批中小微企業(yè)“科技副總”對接安排表.xlsx

                  中共湖北省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

             湖北省經(jīng)濟和信息化廳

             2020年7月20日